زنان یا مردان. کدام سرمایه گذاران بهتر هستند؟

به گزارش ایسنا، زنان به عنوان سرمایه گذار و در موسسات مالی بزرگ، پتانسیل تغییر اساسی خدمات مالی و چشم انداز سرمایه گذاری را دارند. شواهدی وجود دارد که نشان می‌دهد زنان عموماً سرمایه‌گذاران بهتری هستند و زمانی که تصمیم می‌گیرند در شرکت‌های مالی سرمایه‌گذاری کنند، بازدهی بیشتری کسب می‌کنند.

بر اساس گزارش سازمان همکاری و توسعه اقتصادی، زنان 26 درصد کمتر از مردان درآمد از سیستم بازنشستگی دریافت می کنند. برای بسیاری از زنان در سراسر جهان بسیار مهم است که مشارکت خود را در بازارهای مالی به عنوان سرمایه گذار بهبود بخشند و شکاف سرمایه گذاری جنسیتی را کاهش دهند.

زمان بررسی نقش زنان در شکل دادن به بازارهای مالی، هم به عنوان سرمایه گذار و هم به عنوان کارمند مؤسساتی است که این بازارها را فعال نگه می دارند. فرصت های بزرگی در هر دو جبهه برای دستیابی به پیشرفت اجتماعی و توانمندسازی اقتصادی وجود دارد.

باریک؛ تغییر دهنده بازار مالی

باید از خود بپرسیم: نقش زنان به عنوان سرمایه گذار چیست و چگونه می توان مشارکت و حمایت آنها را بیشتر تشویق کرد؟ پاسخ به این سوال می تواند فرصت درآمد 700 میلیارد دلاری را برای شرکت هایی که به طور موثر به مشتریان زن خدمات می دهند، باز کند.

پرداختن به شکاف دستمزد جنسیتی برای باز کردن پتانسیل کامل زنان به عنوان سرمایه گذار بسیار مهم است. زنان اغلب مراقبت‌های بدون مزد و کارهای خانه را انجام می‌دهند که در نتیجه از ترفیع و کار نیمه‌وقت محروم می‌شوند. در نتیجه، زنان ممکن است کمتر بتوانند از طریق کار درآمد کسب کنند و از طریق سرمایه گذاری ثروت بسازند.

تخمین زده می شود که اگر زنان به اندازه مردان سرمایه گذاری کنند، 3.22 تریلیون دلار سرمایه اضافی در سطح جهان ایجاد می شود. علاوه بر این، زمانی که سرمایه گذاران زن عملکرد خوبی داشته باشند، سالانه 1.8 درصد از مردان بهتر عمل می کنند. فراتر از بازده مالی، زنان دو برابر احتمال دارد که عوامل محیطی، اجتماعی و حاکمیت شرکتی را در فعالیت های سرمایه گذاری خود بگنجانند.

به گفته Wefrom، زنان همچنین از طریق کمک های خیریه در جوامع خود سرمایه گذاری می کنند و کمک های خیریه آنها با افزایش درآمد افزایش می یابد.

با این حال، در میان این چالش ها، شواهد قانع کننده ای از تأثیر مثبت افزایش مشارکت زنان وجود دارد. صندوق‌های تامینی که توسط زنان اداره می‌شوند، دو برابر عملکرد صندوق‌های تامینی متوسط ​​هستند و مشتریان و شرکت‌هایی که توسط زنان تأسیس شده‌اند، به‌طور میانگین 10 درصد بیشتر از شرکت‌های مرد در طول پنج سال درآمد داشته‌اند.

شرکت‌هایی با هیئت مدیره‌های متنوع‌تر به احتمال زیاد اخلاق کاری و نمرات شهروندی شرکتی بالاتری را نشان می‌دهند، در جذب و حفظ استعدادها عملکرد بهتری دارند و استراتژی‌های قوی‌تری دارند.

افزایش حضور زنان در اجلاس یک چالش پیچیده است

ما باید با زنان در طول زندگی آنها تعامل داشته باشیم تا صنعت خدمات مالی را متحول کنیم، حمایت و منابعی را برای افزایش سواد مالی و توانمندسازی آنها به عنوان ثروت آفرینان و تصمیم گیرندگان فراهم کنیم.

از بین بردن شکاف جنسیتی در خدمات مالی می تواند 700 میلیارد دلار درآمد را باز کند و آینده زنان در سراسر جهان را تضمین کند. با ترویج برابری جنسیتی در صنعت، پتانسیل بسیار زیادی برای ایجاد تأثیر مثبت وجود دارد. علاوه بر این، با پرورش فرهنگ فراگیر و پاسخگو در موسسات خدمات مالی، می‌توانیم راه را برای آینده‌ای هموار کنیم که در آن زنان نقشی محوری در شکل‌دهی و تأثیرگذاری بر بازارهای مالی ایفا کنند و در نهایت منجر به رفاه بیشتر برای همه شود.

انتهای پیام/